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Association inscrite au registre des associations. Date de parution au J.O : 29/10/2007

n°SIRET 502 322 464 00012 - APE 9499Z - N° de déclaration d'activité prestataire de formation : 11 95 05682 95

Nos formations professionnelles 

Plusieurs formations sont proposées :
 

- Formation aux techniques de relaxation en entreprise ou en structure pour vos collaborateurs.

- Formation aux techniques de relaxation avec les tout-petits
  et les jeunes enfants

- Formation basée sur la communication bienveillante :

  ces formations s'appuient sur différentes approches :

   . communication bienveillante Faber et Mazlish

   . communication relationnelle selon Jacques Salomé

   . et approche de l'enfant et des émotions selon Isabelle
      Filliozat.

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Public concerné par la formation basée sur la communication bienveillante :

 

Tout professionnel chargé de l'accueil et de l'accompagnement des enfants :

- personnel de crèche, assistantes maternelles,

- animateurs de centres sociaux, MJC, périscolaires,

- éducateurs, enseignants, AVS,

- personnels soignants en lien avec les enfants,

- accueillants de lieux d'accueil parents/enfants, responsables de RAM...

 

Une approche concrète au service de l'efficacité :

 

Toutes nos formations alternent de manière dynamique

- les apports théoriques

- l'analyse de situations professionnelles

- et la mise en pratique

 

Elles favorisent l'expérimentation au travers de mises en situation qui permettent de prendre conscience de certains mécanismes de communication et de s'approprier les techniques de manière ludique et interactive.

 

Le contenu et les exercices proposés permettent d'appuyer la réflexion sur les situations professionnelles des participants

 

 

Favoriser les échanges et le partage d'expériences :

 

Une place importante est également consacrée aux temps d'échange permettant l'analyse de situations concrètes vécues par les participants sur le terrain ; raison pour laquelle nos

sessions sont proposées en groupe restreint de 7 à 12 professionnels.

 

Nous tenons en effet à favoriser le partage d'expérience et une meilleure appropriation des outils dans le quotidien professionnel des équipes. 

 

 

Une formation sur mesure pour votre équipe :

 

Afin que votre formation s'adapte au mieux aux besoins de votre équipe et à leur contexte professionnel, nous vous proposons un entretien personnalisé qui nous permet de définir précisément vos attentes (objectif, contenu et format)

Le contenu de chaque formation sera ainsi construit en fonction du public et des problématiques spécifiques de ce public.

 

Chaque participant recevra en début de formation un livret pédagogique qui constituera un support de formation mais permettra également de prolonger le travail de réflexion amorcé en formation.

 

Nous accordons également une attention particulière au suivi de l'action et notamment à son évaluation ; cette démarche répondant aux exigences d'appréciation de résultat prévu par l'article L.6353-1 du code du travail.

un questionnaire de fin de formation sera donc remis à chaque participant ; il aura pour objectif : 

- d'évaluer le degré d'atteinte des buts et la réalisation des objectifs de la formation,

- de permettre aux participants d'avoir un retour sur la formation et sur leurs acquis,

- d'établir une échelle de satisfaction du personnel formé par rapport à leurs attentes.

La qualité au cœur de nos préoccupations :

 

Afin d'inscrire nos formations dans une démarche d'amélioration continue, nous proposons aux stagiaires d'évaluer, en fin de session, la formation à laquelle ils ont participé.

Cette évaluation, sous forme de questionnaire, nous permet d'avoir un retour sur la qualité des prestations que nous proposons, de connaître l'impact de nos actions de formation et d'établir une échelle de satisfaction du personnel formé par rapport à ses attentes.

Ces fiches d'évaluation sont ensuite synthétisées pour servir à améliorer la qualité et la pertinence de nos programmes de formation (cette démarche répondant aux exigences d'appréciation de résultat prévu par l'article L.6353-1 du code du travail).

 

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